DİCLE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
Dicle Üniversitesi; eğitim-öğretim, araştırma-geliştirme,
toplumsal katkı ve yönetişim faaliyetlerini etkin, verimli ve sürdürülebilir
şekilde yerine getirebilmek amacıyla insan kaynağını en önemli kurumsal değeri
olarak kabul eder.
Üniversitemiz; akademik ve idari insan kaynaklarının
planlanması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve yönetilmesinde kalite odaklı,
katılımcı, şeffaf, adil ve sürekli iyileştirmeyi esas alan bir anlayışı
benimser.
Bu doğrultuda Üniversitemiz;
• İnsan kaynakları planlamasını stratejik hedefleri doğrultusunda
yürütmeyi,
• Akademik ve idari personelin istihdam, atama, yükselme ve görevlendirme
süreçlerinde liyakat, adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği ilkelerini esas
almayı,
• Nitelikli insan kaynağını kuruma kazandırmayı ve mevcut insan kaynağının
gelişimini desteklemeyi,
• Çalışanların mesleki, bilimsel ve kişisel gelişimlerini sürekli eğitim
anlayışıyla teşvik etmeyi,
• Akademik üretkenliği, yenilikçiliği, girişimciliği ve ulusal/uluslararası
iş birliklerini desteklemeyi,
• Çalışan memnuniyetini, kurumsal aidiyeti ve motivasyonu artırmayı,
• Katılımcı yönetim anlayışı çerçevesinde etkili iletişim ve iş birliği
kültürünü güçlendirmeyi,
• Güvenli, sağlıklı, erişilebilir ve etik değerlere dayalı çalışma ortamı
oluşturmayı,
• Ayrımcılık, mobbing ve her türlü etik dışı davranışa karşı sıfır tolerans
yaklaşımını benimsemeyi,
• İnsan kaynakları süreçlerinde dijitalleşme, kalite güvencesi ve sürekli
iyileştirme anlayışını esas almayı,
• Çalışan görüşlerini dikkate alan, ölçülebilir ve sürdürülebilir insan
kaynakları uygulamalarını geliştirmeyi,
• Üniversitenin misyonu, vizyonu, temel değerleri ve kalite politikaları
doğrultusunda insan kaynakları yönetim sistemini sürekli geliştirmeyi,
taahhüt eder.