SWOT
ANALİZİ (GÜÇLÜ YÖNLER/ZAYIF YÖNLER-TEHDİTLER/FIRSATLAR)
GÜÇLÜ
YÖNLER
ü Akademik
ve idari personel arasında güçlü iletişim ve işbirliği ortamının bulunması
ü Öğrencilerimizin
Dairemizle güçlü etkileşim ve iletişimde bulunabilmeleri
ü Personel/öğrencinin
şikâyet ve sorunlarının yöneticilere rahat ulaştırma olanağı
ü Öğrenci
etkinliklerinin sürekli desteklenmesi
ü Demokratik
yönetim ve çalışma ortamı
ü Çalışanlarımızın
dinamik, paylaşımcı ve özverili olması
ü Birimimizin
teknolojik gelişmelere ve inovasyona açık olması
ü Birimin
kendine ait bir bütçesinin oluşu.
ü Yemekhanelerin Bilim ve Teknoloji Uyulama ve Araştırma Merkezi tarafından
denetlenmesi
ü Personel için sosyal tesislerin olması (Konuk evi1 ve Konuk evi2, Açık-Kapalı
Spor Salonları, Fitness Salonu, Açık-Kapalı Yüzme Havuzu, 1 Çim / 1 toprak
Futbol Sahalarının oluşu.)
ZAYIF
YÖNLER
ü Üniversite
birimlerinin dağınık yerleşmesi
ü Alanında
gelişmiş uzman personel kaynağımızın yetersiz oluşu, uzman ve yardımcı personel
kadrolarının verilmemesine bağlı sayısal eksiklikler
ü Personel
özlük haklarının iyi olmaması ve ekonomik yetersizlikler nedeniyle nitelikli
personel bulmanın/tutmanın güçlüğü
ü Hizmet
içi mesleki eğitim eksikliği
ü Hizmet
birimi oluşumuz ve hizmet alanların sunulan hizmetlerden farklı anlayış ve
beklentileri
ü Öğrenci
kulüplerine fiziki alan tahsis edilememesinden dolayı sosyal faaliyetlerin
arttırılmaması
ü Personeli
teşvik edici ödüllendirme sisteminin bulunmaması
FIRSATLAR
ü Üniversite
yönetiminin desteği
ü Gelişime
ve değişime açık bir Üniversitenin birimi olmak
ü Üniversite
birimleri arasında güçlü işbirliği olanakları bulunması
ü Tarihi
yapısı ve güçlü kadrosu ile inovasyon sürecine açık olması
ü Üniversitemizin
halkla bütünleşik, bulunduğu coğrafyanın sorunlarına çözüm üreten, ilim irfan
merkezi olması
TEHDİTLER
ü Her cari yılda
bütçe kaynaklarının daralması,
ü Kurumun idari ve
akademik personellerinin barınma (Lojman) ihtiyaçlarının karşılanmaması
ü Personel özlük
haklarının iyi olmaması ve ekonomik yetersizlikler nedeniyle nitelikli personel
bulmanın / tutmanın güçlüğü
ü Üniversitelere
aktarılan yetersiz idari kadro sorunu
ü Şehrin kültürel,
sportif ve sosyal donatı alanlarının zayıf olması,
ü Nitelikli
elemanların Üniversite içindeki farklı birimlerde görevlendirilmesi,